+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Личные карточки педагогов по форме т 2

Личные карточки педагогов по форме т 2

Ответить Ольга 13 07 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в личное дело студента подшивается ли зачетная книжка и студенческий билет? Можно ли их положить в конверт? Нумеровать их как один лист или нумеровать всю зачетную книжку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наивысшая форма самоуправления профсоюз! Семинар от 01 06 2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормы времени на оформление документов при приеме на работу

Ответить Ольга 13 07 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в личное дело студента подшивается ли зачетная книжка и студенческий билет? Можно ли их положить в конверт? Нумеровать их как один лист или нумеровать всю зачетную книжку? Ответить admin 17 07 Здравствуйте! Зачетная книжка и студенческий билет вкладываются в конверт, вначале нумеруется конверт, а затем каждое вложение в конверте; вложения с собственной нумерацией могут нумероваться в общем порядке.

Елена 14 07 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить факт пропажи личного дела давно уволенного сотрудника. Я недавно начала заниматься кадрами и обнаружила, что несколько дел сотрудников уволившихся в году отсутствуют.

Каким именно документом оформляется данный факт? Была бы очень благодарна на ссылку на достоверную информацию по данному вопросу сама ничего не нашла. Пропажа документов и дел оформляется актом. Это пункты 2.

Анастасия 14 07 Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите. Какой заголовок присвоить такому делу? Можно ли туда же включать прочие заявления, докладные записки, объяснительные работников кроме заявлений о приеме и на увольнение? Если нет, то какой заголовок будет у подобного дела?

Спасибо большое! В заголовке дела указывается название документов и их содержание. Если приказы об отпусках подшиваются в одно дело с заявлениями, то заголовок в номенклатуре дел будет таким: Приказы руководителя организации и заявления работников об очередных оплачиваемых отпусках.

Докладные, объяснительные записки работников, прочие заявления должны подшиваться в отдельные дела. Ответить Ольга 03 08 Добрый день! Подскажите, пожалуйста.

Сейчас хотим провести архивацию кадровых документов за прошлые года первый раз. Вот что меня интересуют. Хочется личные дела сразу оформить правильно, чтобы, если придется передавать их в гос.

Вопрос заключается в том, как правильно архивировать личные дела. Личные карточки форма Т-2 , как мне сказали архивируются отдельно. В личном деле тогда остаются анкета, Трудовой договор с доп. Все ли эти документы подлежат архивированию?

Заранее спасибо. Ответить admin 08 08 Здравствуйте! Все перечисленные Вами документы включаются в состав личного дела. Вначале личного дела подшивается ещё личный листок по учету кадров. Подшиваются также заявления о приеме, переводе и увольнении и копии приказов о приеме и увольнении. Ответить Татьяна 23 08 Должны ли храниться в личном деле приказы о стажировке работника.

Приказ о допуске его к работе после успешного прохождения стажировки от 2 до 14 смен Ответить admin 26 08 Здравствуйте! Полного перечня документов, которые должны входить в состав личного дела, нет. Однако копии приказов о прохождении стажировки, о допуске к работе следует включить в личное дело, так как они непосредственно касаются трудового стажа работника.

Ответить Татьяна Александровна 24 08 Передаем личные дела в архив на хранение и составляем описи. Поскольку срок хранения у дел разный 75лет, 50 лет и постоянный , то составляем 2 или 3 описи? И как опись дел с постоянным сроком хранения будет называться: Ответить admin 28 08 Здравствуйте! При упорядочении документов и дел в организации на личные дела составляется одна опись, называется: При небольшом количестве личных дел они могут включаться в опись дел по личному составу.

Ответить Жанна 19 10 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, формируется ли в личное дело приказ о декретном отпуске и заявление по уходу за ребенком, заявление о досрочном выходе из декрета?

Ответить admin 24 10 Здравствуйте! Поскольку срок хранения этих приказов 75 50 лет, то копии приказов и соответствующие заявления подшиваются в личное дело. Ответить Светлана Савенкова 19 10 Добрый день! В связи с изменением сроков хранения документов по личному составу, созданных после г, правильно ли я понимаю, что срок хранения личного дела составляет 50 лет?

Каковы теперь даты начала и окончания личного дела? И еще мне совсем не понятно то, что 50 лет начинают истекать с момента издания документа, а не с даты увольнения работника. Это что означает? Если например дело с приказами, у каждого приказа индивидуальный срок хранения?

Бред какой-то. Личное дело уволенного в году работника должно храниться 50 лет. В деле могут быть подшиты документы с по годы по датам приказов о приеме и увольнении.

Но само это личное дело включается в опись дел по личному составу либо в опись личных дел уволенных работников за год — по дате увольнения. От года и будет отсчитываться срок хранения дела 50 лет. Ответить Юлия 20 10 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста надо ли включать в опись по личному составу личные дела учителей-совместителей, технический персонал, технический персонал по совместительству?

Первичная учетная документация по личному составу

В военкоматы по месту жительства работников следует нап-равлять. Образец заполнения раздела II личной карточки см. По завершении сверки в журнале проверок состояния воинского учета. Заявление о постановке организации на воинский учет в военкомат. Журнал учёта личных карточек форма Т-2 граждан.

В соответствии со ст. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного трудового договора замещающим работником.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже. Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2 Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

Личная карточка работника: форма Т-2

Описание презентации по отдельным слайдам: Правильность ее заполнения 2 слайд Описание слайда: Личные карточки заполняются сотрудником кадровой службы на всех работников постоянных, временных, совместителей на основании приказа распоряжения о приеме на работу форма Т-1 или Т-1а и документов, представленных работником в соответствии со ст. Остальные сведения для заполнения карточки при оформлении трудоустройства работник сообщает самостоятельно. Если с работником заключен трудовой договор о работе по внешнему или внутреннему совместительству, ему присваивается второй табельный номер и заполняется отдельная личная карточка. В шапке формы приводится наименование организации, которое берется из учредительных документов, а также в графах: Рекомендуется не затягивать с заполнением личной карточки и оформить ее не позднее недельного срока с момента трудоустройства по аналогии с п.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Нормы времени на оформление документов при приеме на работу Д. Рысина, юрист, эксперт Сборник межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров отводит кадровику на оформление документов при приеме на работу: В состав этих работ входит: Ознакомление с соответствующими документами паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр. Согласно части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ в перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу включены:

Личная карточка работника Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. Кроме приказа распоряжения о приеме на работу основанием для заполнения личной карточки являются следующие документы:

Получение и обработка персональных данных работников Персональные данные работника работодатель управление кадров получает непосредственно от работника. Работодатель управление кадров вправе получать персональные данные работника от третьих лиц только при наличии письменного согласия работника. При поступлении на работу работник заполняет личный листок, автобиографию, личную карточку, в которой указывает сведения о себе.

Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям.

При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании. Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. Если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения.

Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2

Одним из них является личная карточка. Сегодня расскажем, кто должен заполнять личную карточку, какие сведения подлежат внесению в нее, нужно ли кодировать информацию. Правовые основы В необходимости ведения личной карточки уже давно не возникает сомнений — это обязывают делать п. Личная карточка заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, например, содержащих сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, медицинской справки. Личная карточка государственного муниципального служащего форма Т-2 ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы.

Cкачать: Презентация по Документационному обеспечению "Личная карточка формы Т

Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов. Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала. Поэтому полезным будет поговорить о наполняемости карточки Т-2 поэтапно.

Как заполнять форму Т-2 и другие сведения о воинском учете

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

.

.

.

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hutomana

    Отличное видео !

  2. Мстислав

    Про знаки препинания вообще четко сказали! : Ато фиг их поймешь,чего хотят)))

  3. Варлаам

    Все дуже цікаво! Це наше життя! Якщо не одне так друге, рано чи пізно ми всі стикаємося з проблемами! Все дуже добре, продовжуйте далі!

  4. Розина

    Вы ж обьясните людям, а то они на обычную проверку будут мороз включать

  5. Ермил

    Тарас всё правильно говорит.Эти схемы с гпх,аутстаффингом провальные и очень рисковые.Но все почему-то продолжают рисковать.Вот недавно была на собеседовании у одних таких,говорили офиц.трудоустройство,на деле оказалось гпх.У директора спрашиваю: вы понимаете риски?А он мне:Мне всё равно.Ничего не боюсь.Всегда все нормально было.

  6. Мальвина

    Не давать взятку тогда не сядешь.

  7. detecomppi

    Спасибо, закон есть закон

  8. closifil

    Все очень просто, когда ты пишешь в протоколе, что не согласен с результатом теста при сотрудниках ДПС, тебя везут на мед.освидетельствование. Параллельно составляется протокол изъятия ТС, а в мед.учреждении врач не будет у тебя брать кровь на анализы, а составится протокол об отказе от прохождения мед.освидетельствования, и напиши, во всех протоколах, что ты не согласен, это не влияет, так как ты в протоколе врача вообще ничего не пишешь, а он аккредитованный сука специалист. А на суде, судья все принимает во внимание все это и лишают вод.удостоверения и назначается штраф. Пример из своего опыта. Потому что все эти органы работают в одной связке! Россия!

  9. Ефим

    Закрой еб. рот

  10. Максим

    О, давно пора. А то некоторые не понимают, что нет это нет. Что многое может тупо не нравится.

  11. Николай

    Добрый день,хотел бы воспользоваться вашими услугами,но я с Украины,у вас нет представителей в Украине? Или возможно кого нибудь можете посоветовать?

© 2018 anthony-z.com