+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сообщение на тему документы по оформлению материальной ответственности

Сообщение на тему документы по оформлению материальной ответственности

Определим круг работников, которые несут полную или ограниченную материальную ответственность. Разберемся в правилах заключения договора о полной материальной ответственности. Изучим случаи возникновения материальной ответственности. Выделим ошибки в оформлении трудовых отношений с подобными сотрудниками. Ваше предприятие работает в сфере торговли и услуг? Вы часто имеете дело с предоставлением работникам материальных ценностей?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как привлечь работника к материальной ответственности

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др.

Так, согласно ст. В свою очередь, законодательством предусмотрено, что работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Кроме этого, на работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за неполученные предприятием доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Определения термина "состояние крайней необходимости" в трудовом законодательстве Украины нет. Однако определение термина "крайняя необходимость" приведено в ст. Под прямым действительным ущербом в соответствии с п.

На основании норм действующего законодательства и судебной практики можно сделать вывод о том, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены: При этом естественная убыль материальных ценностей не может быть признана недостачей. Однако если работодатель докажет, что убытки, не превышающие норм естественной убыли, причинены действиями работника, то он может быть привлечен к материальной ответственности; утрата материальных ценностей, когда работник сопровождает их в пути; уничтожение материальных ценностей, в том числе произошедшее вследствие действия стихийных сил пожар, затопление , вызванных виновными действиями работника; повреждение материальных ценностей.

При этом прямой действительный ущерб равен сумме, на которую понизилась стоимость материальных ценностей, или сумме затрат на восстановление объекта; порча материальных ценностей, под которой понимается потеря потребительских качеств например, окончание срока реализации медикаментов, продуктов питания и др.

Привлечение к материальной ответственности при этом возможно только в том случае, когда действия работника квалифицированы как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; не взысканная с должника дебиторская задолженность, когда возможность ее взыскания утрачена в связи с окончанием срока исковой давности или по другим причинам например, ликвидация предприятия по вине работника.

Причинная связь - категория философская, но в юриспруденции она должна быть выражена конкретно, то есть нарушение работником трудовых обязанностей должно быть причиной прямого действительного ущерба, а прямой действительный ущерб должен быть следствием нарушения работником трудовых обязанностей.

При этом следует обратить внимание, что привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии вины работника в форме умысла или неосторожности. Действующим законодательством установлены два основных вида материальной ответственности: Полная материальная ответственность подразделяется на индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность.

Ограниченная материальная ответственность При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленном пределе и сумма ущерба, превышающая этот предел, взысканию не подлежит.

Согласно ст. Если работник причинил предприятию ущерб, размер которого меньше его среднего месячного заработка, то он должен возместить его полностью. При превышении прямым действительным ущербом размера среднего месячного заработка работника на него возлагается обязанность возместить часть ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Если предел материальной ответственности был определен условиями трудового контракта, заключенного с работником, то материальная ответственность возлагается на такого работника в соответствии с условиями контракта.

Указанные ценности могут быть выданы любому работнику, но выдача должна быть оформлена документально и подтверждена подписью работника. Однако из этого не следует, что работник стал материально ответственным лицом и с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности.

Следует отметить, что на основании п. Такую ответственность согласно п. К излишним денежным выплатам, в частности, относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки по вине должностного лица предприятия, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.

Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность - это возложенная на работника обязанность возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме без ограничений каким-либо пределом.

Следует отметить, что на основании договора полная материальная ответственность применяется только за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. За иные виды прямого действительного ущерба работник, подписавший договор о полной материальной ответственности, несет ее только в случаях, предусмотренных законодательством.

Кроме этого, договор о полной материальной ответственности может заключаться только при наличии двух обязательных условий: При этом указанный работник несет ответственность как за их недостачу, так и за их повреждение и порчу в полном размере причиненного ущерба см.

Работник несет полную материальную ответственность не только в том случае, если в отношении него вынесен обвинительный приговор, но и тогда, когда наличие состава преступления в его действиях установлено следственными органами. При вынесении оправдательного приговора закрытия производства в уголовном деле из-за отсутствия состава преступления суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе по другим предусмотренным законом основаниям удовлетворить иск в пределах полного возмещения размера причиненного работником ущерба см.

Материальная ответственность по этому основанию применяется к виновным должностным лицам, согласно приказам распоряжениям которых увольнение или перевод работников произведены с нарушением действующего законодательства, что повлекло за собой оплату времени вынужденного прогула или выполнение нижеоплачиваемой работы.

Ответственность в этих случаях наступает независимо от формы вины; руководитель предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, при условии, что Государственный бюджет Украины, местные бюджеты и юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Материально ответственными лицами могут быть работники, достигшие летнего возраста. Назначение, увольнение и перевод перемещение материально ответственных лиц производятся по согласованию с главным бухгалтером бухгалтером предприятия.

При этом следует обратить внимание на то, что при увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей новому материально ответственному лицу, с которым также должен быть заключен договор о полной материальной ответственности подробнее см.

Поскольку проведение инвентаризации является обязанностью работодателя, то ее непроведение в течение двух недель после предупреждения работником о предстоящем увольнении по собственному желанию ст.

При этом наличие какой-либо задолженности работника перед предприятием, в том числе и материально ответственных лиц, также не является таким основанием см.

Не допускается прием на должности, связанные с материальной ответственностью на работу , лиц, которые по приговору суда лишены права занимать такие должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, нельзя принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищения, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

С материально ответственными лицами заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, которая соответственно оформляется договором о коллективной бригадной материальной ответственности.

Согласно п. Как правило, такие договоры хранятся в бухгалтерии или отделе кадров предприятия см. Индивидуальная материальная ответственность Согласно ст.

Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, и при одновременном наличии следующих условий: Если в трудовые обязанности работника не входят хранение, обработка, продажа отпуск , перевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст.

Следует обратить внимание на ряд особенностей применения указанного перечня: При наличии оснований должность необходимо переименовать или изменить должностную инструкцию и только после этого заключить договор о полной материальной ответственности; группа старших контролеров-кассиров и контролеров-кассиров, старших контролеров и контролеров, старших кассиров и кассиров, а также других работников, выполняющих обязанности кассиров.

К этой группе относятся должности работников, трудовые обязанности которых связаны с приемом и выдачей денежных средств, поэтому с работником, занимающим должность контролера качества продукции, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Любой работник, обязанности которого связаны с выполнением вышеуказанных работ, в случае отказа заключить договор о полной материальной ответственности может быть уволен с работы на основании п.

Перечень этих должностей не подлежит расширенному толкованию, так как он является исключительным, поэтому если у работодателя есть необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности, то название его должности должно в точности соответствовать одной из указанных в перечне должностей.

Однако выполнение обязанностей агента по снабжению и экспедитора по перевозке грузов может быть поручено в порядке совместительства профессий должностей другому работнику; работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денежных средств через кассу также включают в себя выдачу населению билетов, талонов и путевок, поэтому с работниками, осуществляющими такие выдачи и прием платежей, может быть заключен договор о полной материальной ответственности; работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов непосредственная закладка товаров или инкассация денежных средств из таких автоматов.

Работники, осуществляющие указанные работы, несут полную материальную ответственность только за товары, продаваемые через автомат, и за денежные средства, находящиеся в автомате.

Если же работник вообще не имеет доступа к денежным средствам и товарам в автомате, то заключение с таким работником договора о полной материальной ответственности невозможно.

Кроме того, такие договоры не могут заключаться со сторожами, охранниками, лаборантами, заведующими лабораториями, заведующими кабинетами учебных заведений и др.

При заключении договора о полной материальной ответственности с кассиром предприятия следует обратить внимание на следующее. Согласно абз. Согласно ч.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности может быть заключен с бухгалтером главным бухгалтером , если он фактически исполняет обязанности кассира постоянно или временно см.

При заключении договора о полной материальной ответственности работодатель и работник должны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от Однако изменять текст указанного типового договора и тем более заключать договор о полной материальной ответственности в произвольной форме или возлагать на работника одностороннюю обязанность о полной материальной ответственности нельзя, иначе такой договор может быть признан недействительным.

При условии перевода работника на другую работу или должность, при осуществлении или занятии которой законодательством предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности, перезаключать такой договор не обязательно. Однако до перевода работодатель должен ознакомить работника с приказом о переводе под роспись, а в тексте приказа указать, что в связи с переводом на другую работу или должность сохраняется действие заключенного договора о полной материальной ответственности.

Следует обратить внимание на то, что согласно тексту типового договора о полной материальной ответственности работник обязан своевременно уведомлять работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных работнику материальных ценностей, так как это является основанием для полного освобождения работника от материальной ответственности.

На работодателя, в свою очередь, возлагается обязанность знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию нормами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей.

Однако законодательством не предусмотрено снижение размера материальной ответственности работника в случае невыполнения работодателем указанных обязанностей.

Коллективная материальная ответственность Коллективная бригадная материальная ответственность применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для заключения договора о коллективной материальной ответственности необходимо учесть следующее: Кроме этого, необходимо отметить, что согласно ч. Состав коллектива бригад с материальной ответственностью устанавливается в зависимости от конкретных условий работы и профиля типа предприятия или торговой точки специализации, количества рабочих мест и смен, объема товарооборота, нагрузки на одного работника и т.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом если такой существует на предприятии.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива бригады. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной материальной ответственности утверждены приказом Минтруда от Прием на работу в состав коллектива материально ответственных лиц осуществляется только с согласия этого коллектива в порядке, определенном ст.

В соответствии с этим порядком на собраниях должны присутствовать более половины членов коллектива материально ответственных лиц. При этом в собраниях могут принимать участие с правом голоса только материально ответственные лица члены бригады, коллектива материально ответственных лиц , хотя в этом коллективе могут быть и другие работники, не являющиеся материально ответственными лицами например, работники, не достигшие 18 лет.

Решение собрания о согласии принять новых членов коллектива материально ответственных лиц принимается простым большинством голосов. Прием материальных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении материальных ценностей осуществляет руководитель коллектива материально ответственных лиц - бригадир.

При временном отсутствии бригадира его обязанности выполняет в установленном порядке член коллектива бригады материально ответственных лиц, назначенный работодателем. Материально ответственные работники вправе участвовать в приеме, обработке, складировании, хранении, отпуске реализации товаров, осуществлять взаимный контроль в процессе этой работы, присутствовать при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, за необеспечение сохранности которых они несут полную материальную ответственность.

При этом они несут материальную ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей пропорционально окладу тарифной ставке и времени работы за период от последней инвентаризации до момента выявления ущерба.

Следует отметить, что члены коллектива материально ответственных лиц несут долевую, а не солидарную ответственность перед работодателем, поэтому, погасив свою долю причиненного ущерба установленной недостачи и пр.

Законодательство о труде не регламентирует вопросы относительно материальной ответственности выбывших и вновь принятых членов коллектива материально ответственных лиц.

Однако каждое из них имеет право требовать досрочного проведения инвентаризации, поэтому можно сделать вывод о том, что если увольняющийся или вновь принятый работник не потребовал проведения досрочной инвентаризации при его увольнении или приеме на работу, то он будет нести материальную ответственность за выявленную недостачу материальных ценностей пропорционально отработанному им времени.

При этом увольнение работника не является препятствием для предъявления к нему требования о возмещении им недостачи, приходящейся на его долю, с соблюдением установленного порядка. Члены коллектива материально ответственных лиц не несут материальной ответственности за ущерб, причиненный не по их вине, о чем может свидетельствовать, например, установление вины конкретного работника, члена коллектива или иного лица.

Перезаключение договора о коллективной материальной ответственности проводится при условии увольнения более половины первоначального состава коллектива или смены руководителя бригадира указанного коллектива.

Порядок определения размера ущерба При определении размера причиненного материального ущерба следует руководствоваться ст. Согласно указанной статье размер причиненного ущерба предприятию определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. На предприятиях ресторанного хозяйства на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров.

При определении размера ущерба в случае ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка следует руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Материальную ответственность в соответствии с указанным законом несут работники, которые выполняют операции, связанные с закупкой, продажей, обменом, перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, сортировкой, упаковкой, обработкой или использованием в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелирных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и утиля, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, а также валютные операции.

Согласно этому порядку размер убытков от хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей определяется путем проведения независимой оценки в соответствии с национальными стандартами оценки.

В случае определения размера убытков, которые привели к причинению имущественного ущерба государству, территориальной громаде или субъекту хозяйствования с государственной коммунальной частью в уставном складочном капитале, размер убытков определяется в соответствии с Методикой оценки имущества, утвержденной постановлением КМУ от

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Затем необходимо выполнить следующие действия: Ознакомить работника с приказом о проведении инвентаризации под его личную подпись. Провести инвентаризацию. Оформить результаты инвентаризации и получить акт сверки. Ознакомить работника с результатами инвентаризации под его личную подпись.

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Материальная ответственность

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Условия и порядок привлечения к материальной ответственности Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ , а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия. Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное утраченное имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель статья ТК РФ.

Оформляем отношения с материально ответственными лицами

Справка Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю. Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье. Образец приказа о материальной ответственности работника пригодится вам для создания собственного документа. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя осуществление и прием платежей, хранение собственности и т.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных Договор материальной ответственности Автор - Теплинская Н. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя

Дополнительные меры наказания за нарушение договора о материальной ответственности Виды материальной ответственности Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную. Частичная мат. При полной мат. Выбор между индивидуальной и коллективной ответственностью зависит от того, сколько человек имеют доступ к работе с деньгами, в помещение, где эта работа проводится, а также к одному и тому же кассовому оборудованию. Например, если кассир на предприятии один, то договор будет индивидуальным, а когда в магазине работают несколько человек, то можно заключить и коллективный договор. Договор о той или иной степени ответственности можно заключать только с тем работником, у которого работа с деньгами и другим ценным имуществом является одной из основных рабочих функций.

Ответственность работника

Справка Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить ст. В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей ч. Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье. С кем можно заключить Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

Договор о материальной ответственности (ДМО) - это соглашение между работником и ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА.

.

Материальная ответственность работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. poibricarin

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

  2. Флора

    Можно верблюду назад продать бляху чтоб его не штрафовали

  3. Любим

    По трудовому кодексу . Сколько дней должен быть отпуск (по горячке по выслуге лет в году ,(и если работать без отпуска какая должна быть компенсация и т.п. больничные какая оплата и сколько от предприятия и государства .И,Т,П Спасибо !

  4. Рада

    Молодец! Хорошую и полезную информацию предоставил коллега! Рассказывает без особой подготовки, но смысл передал.

  5. Алла

    Здравствуйте , такой вопрос может ли патрульная полиция остановить машину предъявляя какие либо обвинения при этом из доказательств имея только то что они сами это видели ссылаясь на ст.252 КУоАП . Являются ли свидетельства органа полиции в данном случае доказательством . и если нет то прокоментируйте пожалуйста конкретными строчками из закона.

  6. Лидия

    99%? А чого не сто? Є проблеми у тих хто купував авто не знаючи нюансів. Але це точно не 99%

  7. Кларисса

    Всё чаще слышим про незаметные подкидыши всякие в багажник даже при понятых (разумеется они ничего незамечают).

  8. Еремей

    Башни кремля это враждующие группировки!

  9. Эмилия

    Сделайте, пожалуйста, разбор что можно фотографировать и что делать если охрана будет запрещать фотосъёмку

  10. exorerzwis

    Оскаржити відписку можливо, та наш суд всіляко уникає прийняття рішення про зобов'язати видати дозвіл

  11. Самуил

    Україна має підписані договори із великою кількістю країн про відсутність подвійного оподаткування. Тобто, де живеш і працюєш, там і платиш податки.

  12. heymishols

    Тарас,скажите пжлст,котороче говоря,допустим я заполняю декларацию ,и не указал, что у меня в банке есть депозит,они как то смогут вынюхать это?

© 2018 anthony-z.com