+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Безвозмездная работа учредителя директором

Безвозмездная работа учредителя директором

Верховный суд: Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директора в ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

И нет такой должности в штатном расписании? Просто все знают что он почетный чел и все и от его слова зависит все но при этом он нигде не ставит свою роспись? Вот и сижу теперь, гадаю помаленьку AndreyUr Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы Iren Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы Igrok4 Окей, давайте, тогда попытаемся поспорить: На общественных началах не может работать.

Чтобы не начислять зарплату вообще можно рассмотреть вариант с прогулами: JG10 И где это можно почитать? Так что без оплаты ну ни как. Пусть директор оформиться на 0,25 ставки и все.

На виконання яких таких послуг? Якщо за статутом ТОВ. Уточнить можно? Eevgeniy Могу ошибаться, но что-то такое в голове засело Не могу вспомнить где читал В принципе запрета нет, но работа на общественных началах в коммерческой фирме это странно.

В КЗоТе, указано, что трудовой договор обязан содержать условия оплаты, в том числе размер ставки оклада , доплаты, надбавки и т. Указаний на то, что все эти цифры не могут быть равны нулю нет. Но еще раз подчеркиваю, что работа на безвозмездной основе это подозрительно, коммунизм еще не наступил.

Я вобщем то тоже так считаю дело ж не только в КЗОТ но и в том, что право на оплату труда - право Конституционное да и у нас законодательно установлен минимум заработной платы, ниже него - ну никак. Например, до момента, когда "предприятие выйдет на необходимый уровень рентабельности"?

Вот такой он хороший человек, так беспокоится о родном предприятии: Разве можно заставить человека получать деньги и на каком основании, если он от них отказывается?

Это не выход Да понятно, что делать в дальнейшем, автору, если правильно понял, необходимо выходить из уже сложившейся ситуации Iren Так вот, расскажу по своему опыту. Один из соучредителей ООО является директором на общественных началах.

Для этого протоколом собрания учредителей постановили, что директор так работает до выхода предприятия на определённый уровень рентабельности. Одно время, когда была прибыль, начисляли и выплачивали зарплату. Но с тех пор, как упрощенцам установили обязательное отчисление в ПФ, от этого по понятным причинам отказались.

По такой схеме работаем уже 15 лет. Были и проверки, но того самого протокола было достаточно, чтобы обходилось без вопросов и проблем. Твёрдо стояли на том, что никто не может заставить хозяина предприятия начислять себе зарплату. Кстати, хозяин Киева Черновецкий начисляет себе 1 грн.

Можно пойти и по этому пути. Я этого долго ждала. А что вы думаете о нормах Конституции и ЗУ Об оплате труда, на которые я ссылалась в начале темы? А также о ситуации когда диреткор - не учредитель? Владимир Шляховой Ну, во-первых, Вы ни на какие нормы не ссылались, а лишь туманно упомянули "нормы Конституции и ЗУ Об оплате труда".

Так, неконкретно, например, любят делать налоговики. А эти самые нормы таковы. А это означает, что никто не может заставить человека получать зарплату помимо его воли. В ЗУ Об оплате труда" сказано: Учредитель, выполняющий функции директора на основании решения Протокола собрания учредителей, не состоит в трудовых отношениях с предприятием.

Точно так же, как нельзя состоять в трудовых отношениях с самим собой. Стаття То есть, предприятие не может предложить Вам получать меньше МЗ, а Вы можете это предложить или потребовать, а предприятие может согласиться или нет.

То есть, на мой взгляд, директор-учредитель имеет полное право работать без зарплаты. Что, кстати, проверено практикой. Если человек знает законы - никаких вопросов нет.

Что же касается наёмного директора, то здесь, опять же, на мой взгляд, может работать практически та же самая схема: Конституция даёт право, которым человек имеет право не воспользоваться: Решение по размеру зарплаты или её отсутствию принимается субъектом организации оплаты труда на основании заявления директора и согласно ст.

Не согласна с данным опусом: Таким образом видно, что учредитель является участником гражданско и хозяйственно правовых отношений со своим обществом, в то время как диреткор дирекция является участником трудовых отношений со своим обществом.

И объединение их в одном лице не прекращает или не меняет того, что трудовые отношения имеют место быть. А согласно нормам трудового права, а кокретно: Если уж уделять внимание мелочам, как это начали делать вы то ЗУ о зарплате - не существует.

Считаю что в вашей позичии имеет место грубая логическая ошибка, связанная с подменой аргумента. Кроме того, в тексте статьи идет речь о вопросах оплаты труда и не идет речь о цитирую или её отсутствию как написали вы. Кроме того, предложенная вами точка зрения нарушает саму суть понятия трудового договора приведенного в ст.

А тут пришло сообщение, решил посмотреть и всё слетело. А лимит времени вышел. К обсуждению обязательно вернёмся, в споре рождается истина.

И, главное, я нахожу новые аргументы своей правоты. И если в конце концов я не смогу Вас убедить, это будет означать только то, что я никудышний спорщик. Кстати, знатно голосуем! Боюсь только, что так мы этот спор не решим. Я думаю, правильнее было бы поставить вопрос так: ООО без исполнительного органа - вроде как не может функционировать, а временное исполнение обязаностей весьма спорный вопрос.

Стаття 2. Стаття 3. Стаття 4. Считаю что в отношениях директор независимо от того учредитель он или нет - общество имеют место трудовые отношения где заработная плата ДОЛЖНА выплачиватся исходя из содержания норм ст. Причем заработную плату директора трудовое законодательство не стоит путать с дивидентами хоз и гражданские правоотношения.

Считаю что отказ от получения возможен только в отношении дивидендов и не возможен в отношении заработной платы. Targlif Владимир Шляховой, жду обещанной вами правовой позиции. Roe, Richard Наш закон нигде не связывает представительские полномочия директора с трудовым договором.

Это - внутренний вопрос между таким лицом и обществом. Гражданско-правовой договор не исключается. Готов поспорить, что в случае голого - без трудового договора в письменной форме - выполнения лицом обязов директора будет иметь место фактический допуск к работе.

Кроме того, директор может выдать - в том числе задни числом, пардон за каламбур - доверенность на третье лицо, и с даты такой доверенности не работать согласно табеля ни дня. Аргументы о том, что участник и так имеет право на доход, меня лично не убеждают.

С идеологической т. Подтверждаю еще и своим словом наличие практики директорства на общ. Киеве для участников.

А это никакая не лирика. Нет у нас в законодательстве правил, позволяющих отграниить труд от такого рода деятельности Roe, Richard Вообще про допуск к работе директором -спорный вопрос, всё будет упираться в устав и полномочия на подписание любых документов. Если чел есть в ЕДР, то потом можно хоть решение суда предъявить о том, что он в момент подписания был уволен - сделки действительны.

Коллега, для трудового права наемный дир - такой же как уборщица. Наняли - извольте начислять. Тут ст.

Директор-учредитель ООО не может работать на безвозмездной основе

Учредитель и генеральный одно лицо. Как трудоустроить директора? Вопрос Может ли учредитель, физическое лицо, безвозмездно передать, принадлежащее ему на праве собственности, помещение Обществу. Какие при этом возникают у сторон налоговые обязательства? Физ лицо является учредителем общества которому планирует передать помещение.

После перечисления налогов доход от бизнеса распределяется между участниками пропорционально долям. Возможность выплаты зарплаты учредителям законом не предусмотрена. Начисление такого вознаграждения допускается лишь при занятии владельцем штатной должности директора ООО, председателя, члена правления и т.

И нет такой должности в штатном расписании? Просто все знают что он почетный чел и все и от его слова зависит все но при этом он нигде не ставит свою роспись? Вот и сижу теперь, гадаю помаленьку AndreyUr Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы Iren Знаю что по совместительству можно не начислять, а какие ещё есть схемы

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Здравствуйте, Владимир! По этому поводу есть следующее мнение: Может ли единственный учредитель ООО, являясь директором, выполнять свои обязанности на общественных началах или безвозмездно? Организация только начинает свою работу, и нет денег на зарплату директору и уплату налогов. Правомерен ли безвозмездный трудовой договор? По нашему мнению, единственный учредитель ООО не может выполнять обязанности руководителя безвозмездно, поскольку, даже если трудовой договор с ним не заключен, он признается состоящим в трудовых отношениях с организацией. В решении единственного участника о назначении себя на должность директора следует указать, что выполнение функций директора осуществляется на платной основе, и размер вознаграждения. Невыплата заработной платы в период, когда организация только начинает деятельность, является неправомерной. В трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно о размере тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. Таким образом, трудовой договор не может быть безвозмездным.

Заработная плата учредителя ООО

Увольнение по соглашению сторон. Как сэкономить на страховых взносах Может ли директор работать без зарплаты Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию. Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным.

Не забываем, что все органы управления корпоративной Организации при создании избираются из ее учредителей, а в дальнейшем из членов Организации.

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике.

Учредитель — он же директор: быть или не быть зарплате?

Финансовая помощь от учредителя. Как выбрать наименее рискованное основание получения денег Перед юристом компании, получающей такую поддержку, встает вопрос, как оформить передачу денег.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации? От ответа на этот вопрос будет зависеть и налогообложение доходов директора. Обозначим вопросы, которые возникают в ситуации, когда единственный учредитель компании является ее руководителем. Вопрос первый: Вопрос второй:

Безвозмездная работа

Присылать все комментарии к статье Некорректный email Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Дмитрий 9 декабря , Из контекста понял что стоит все таки оформиться хотя бы на пол ставки, но вот возник вопрос - не возникнут ли потом ко мне претензии по факту пройденного периода? Или факт есть факт и мне их уже не избежать в будущем за прошлые грехи? Avvakumova Olga 10 декабря , Сейчас, конечно, лучше оформить трудовой договор хотя бы на неполную ставку и платить себе зарплату ежемесячно. Ответить Антон 9 декабря ,

Не смотря на то, что учредитель ради своего бизнеса готов работать безвозмездно, за отсутствие зарплаты у директора компании.

Вопрос-ответ Оформление генерального директора на безвозмездной основе Один из соучредителей компании выполняет функции генерального директора, но никакого приказа мы не издавали. Как правильно оформить приказ о назначении генерального директора на безвозмездной основе? Есть ли какая-то специальная форма контракта с гендиректором, безвозмездно выполняющим свои обязанности? Руководитель в данной ситуации генеральный директор принимается назначается на должность общим собранием участников или советом директоров в общество с ограниченной ответственностью.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Законом это не запрещено — единственный собственник может создать свою фирму и стать во главе. Но в таких случаях возникают резонные вопросы, как правильно оформить трудовые отношения и какая положена зарплата учредителям ООО. Разберемся с этим подробнее.

Вход на сайт

.

.

.

Финансовая помощь от учредителя. Как выбрать наименее рискованное основание получения денег

.

Надо ли начислять зарплату учредителю ООО в 2019 году

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариан

    Кто не хочет женится, тормоз. Дети по-любому родятся и будет у них бардак в жизни, будут вас вспоминать и проклинать, какой у них был заботливый папа, о себе позаботился, о нас забыл. Вам же русским языком сказали в начале, есть контракт и там все оговаривать, вплоть до того что все мое, а есль развод, тоже все мое. Стоит копейки, а заодно жену проверите на искренность семейных отношений. Конечно есть прокол в этой схеме, она прямой наследник, ей проще вас отравить)). В любом случае, брак это защита, по всем статьям. Вы муж и имеете все права на жену, а соседка-сожительница вас быстрее посадит за домогательство и изнасилование. С последующим шантажом на бабло и имущество. Вот и думай, расписываться иль нет. Но женится нуно, ты всё-таки мужик, как ни как.

  2. dupprage

    Ссылку на закон в студию

  3. tantickge

    Либо становитесь на консульский учет.

  4. Казимир

    Как раз все и живут возле границы.нахер эта чепуха.

  5. Вениамин

    Опять будут обогащать олигархов

  6. Эльвира

    Юрист на крыше стройки

  7. Лариса

    Весь бизнес под себя ,любимых Чем нище народ тем легче им управлять и @@тЬ его по полной?

© 2018 anthony-z.com