+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение

Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение

Заключение Разница в понятиях Перевод работника — это перемещение совместно с предприятием в другой регион или изменение вида деятельности работника или структурного подразделения, в котором он трудится, при этом местом трудовой деятельности остается то же производство. Процесс может выполняться, как на постоянной основе, например, в связи с соглашением сторон или медицинскими показателями, так и на временной основе на период замещения другого работника, для решения производственных задач. Перемещение не является поводом для смены обязанностей и функций специалиста, а поэтому его согласие не предусмотрено. Такое передвижение внутри организации не влечет корректировки пунктов контракта, работник продолжает выполнять свои обязанности согласно договоренностям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О переводе из обособленного подразделения в юридическое лицо

Департамент общего аудита по вопросу оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение На УПЛ будет осуществляться производство упакованного товара из полуфабрикатов, доставляемых транспортом из основного производства.

Какие следует оформить документы в разрезе отдела кадров и отдела труда приказы, доп. Следует ли разрабатывать отдельные положения по оплате труда, по премированию, по внутреннему трудовому распорядку и т.

Для работ на УПЛ. Что нужно делать со штатным расписанием? Нужно ли на обособленное подразделение отдельное штатное расписание или оно может быть единым? Какие адреса должны указываться в трудовых договорах у новых сотрудников, принятых на УПЛ?

Ответ Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при рассмотрении вопроса, мы будем исходить из того, что указанное обособленное подразделение не является филиалом или представительством Организации. В первую очередь рассмотрим, что представляет собой обособленное подразделение с точки зрения действующего законодательства.

Вместе с этим, имеется указание на то, что обособленные подразделения организации могут быть создаваться в качестве филиала или представительства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

По нашему мнению, ГК РФ устанавливает условия, при которых обособленное подразделение признается филиалом или представительством юридического лица.

Однако ГК РФ не содержит положений, что обособленное подразделение юридического лица может быть создано только в виде филиала или представительства. Соответственно, считаем, что Организация вправе создать обособленное подразделение без статуса филиала или представительства.

Следует отметить, что, несмотря на то, что ТК РФ не дает определения обособленному подразделению, из его положений можно предположить, что трудовое законодательство также предполагает существование не только филиалов, представительств, но и иных обособленных структурных подразделений.

Следует отметить, что понятие обособленного подразделения приведено в НК РФ. Согласно статье 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Из указанного определения можно сделать вывод, что с точки зрения НК РФ обособленное подразделение представляет собой структурное подразделение организации, находящееся вне местоположения самой организации.

При этом такое подразделение является частью организации, а не самостоятельным юридическим лицом. Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, при рассмотрении вопросов оформления трудовых отношений, следует исходить из того, что обособленное подразделение представляет собой часть Организации, расположенную территориально обособленно от самой Организации.

В связи с этим, на наш взгляд, на обособленное подразделение распространяются все положения нормативно-правовых документов, принятых в Организации, в том числе нормативно-правовых документов в области трудового законодательства.

Это подтверждается нормами ТК РФ, которые не требуют оформления отдельных нормативно-правовых актов в отношении обособленных структурных подразделений.

Соответственно, по нашему мнению, у Организации отсутствует обязанность по разработке отдельных положений по оплате труда, премированию, внутреннему трудовому распорядку, а также штатному расписанию. В отношении штатного расписания также следует отметить следующее.

Понятие штатного расписания в ТК РФ не содержится. На практике, под штатным расписанием принято понимать документ, отражающий состав и численность работников организации в соответствии с ее уставом положением , в котором содержатся перечень наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Кроме этого, штатное расписание может содержать условную структуру организации, которая отражает распределение штатных единиц по структурным подразделениям. Штатное расписание является документом единым для организации в целом и содержит в себе информацию о штате всей организации, включая и должности во всех структурных подразделениях в том числе обособленных.

Поскольку обособленное подразделение является, по сути, структурным подразделением организации, штатное расписание, по нашему мнению, должно включать в себя и штатные единицы обособленного подразделения. При этом Организация может сформировать штатное расписание как с учетом структурных подразделений, то есть выделить штатные единицы обособленного подразделения в отдельный раздел штатного расписания, так и сформировать общий список.

Рассмотрим порядок документального оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение. Статьей 57 ТК РФ установлен перечень информации и условий, которые в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор.

Данный перечень включает в себя, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Таким образом, указание в трудовом договоре обособленного подразделения должно производиться в случае, если это обособленное подразделение расположено в местности, отличающейся от расположения самой организации.

Соответственно, в случае, если обособленное подразделение организации расположено в том же городе, что и сама организация, то в трудовом договоре не обязательно указывать, что местом работы является обособленное подразделение. В рассматриваемом случае, Организация планирует открыть обособленное подразделение в г.

Москве, то есть там же где находится сама Организация. Следовательно, при заключении трудового договора, по нашему мнению, стороны вправе указать в качестве места работы непосредственно саму организацию. В отношении работников, которые будут переведены в обособленное подразделение, отмечаем следующее.

В соответствии со статьей Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Таким образом, ТК РФ предусматривает два вида перевода и соответствующее документальное оформление, сотрудников из одного подразделения организации в другое: Перевод требует письменного согласия работника, перемещение — нет.

Перевод предполагает, что трудовой договор с сотрудником содержал информацию о структурном подразделении, в котором работал сотрудник. В свою очередь, перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

Если трудовой договор не содержал указания на конкретное структурное подразделение организации, то согласия работника не требуется, так как с точки зрения ТК РФ речь идет о перемещении.

Соответственно, в случае, если в трудовых договорах сотрудников, которых планируется перевести в обособленное подразделение, не указано наименование структурного подразделения, в котором они работают сейчас, то у Организации отсутствует необходимость получать согласие работников.

В ином случае, необходимо получить письменное согласие работников. Рассмотрим дальнейший порядок оформления в каждом случае. Как следует из положений статьи Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи с этим, в случае перевода сотрудника в обособленное подразделение, следует внести изменение в трудовой договор.

Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указывается новое место работы обособленное подразделение. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору, следует издать приказ распоряжение о переводе работника на другую работу.

Кроме того, перевод работника в другое структурное подразделение должен быть отражен в трудовой книжке. Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от Поскольку перевод сотрудника в другое структурное подразделение, с точки зрения ТК РФ рассматривается как перевод на другую работу, по нашему мнению, перевод сотрудника в обособленное подразделение должен быть отражен в его трудовой книжке соответствующей записью.

Из статьи В связи с этим, по нашему мнению, перемещение работника в обособленное подразделение не отражается в трудовой книжке. По нашему мнению, в случае, перемещения работника в другое структурное подразделение, Организации достаточно оформить приказ распоряжение о перемещении работника в обособленное подразделение.

Таким образом, в случае перевода работников в обособленное подразделение, следует оформить следующие документы: При перемещении работников в обособленное подразделение следует оформить:

Перевод в обособленное подразделение

Мертешев, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальныхпособий и их налогообложения Подразделение, представительство, филиал Вначале разберемся с терминами. Обособленное подразделение учреждения — любое территориально обособленное от него подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места ст. Его создание не обязательно отражать в учредительных документах. Согласно пункту 1 статьи 55 Гражданского кодекса РФ, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. А филиал — это обособленное подразделение, которое расположено за пределами местонахождения учреждения и выполняет все или часть его функций п.

А местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации п. Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает сам работодатель.

Когда перевод возможен Перевод работника, когда рабочее место указано Если трудовой договор содержит условие о структурном подразделении как о рабочем месте, то произвести перевод работника в другое структурное подразделение компания вправе только с его письменного согласия. Изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , оно не может быть сохранено ч. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Перевод из одного в другое подразделение

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: На практике иногда возникает необходимость перевести работника на другую работу — из головной организации в обособленное структурное подразделение или наоборот. При оформлении такого перевода должны соблюдаться общие правила перевода на другую работу, а также учитываться особенности ведения кадрового делопроизводства в организациях, имеющих обособленные структурные подразделения. Рассмотрим комплект документов и правила их оформления на примере перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в филиал, расположенный в другом городе. Когда придется менять трудовой договор: В случае если такой перевод осуществляется по инициативе работодателя, оформление традиционно начинается с представления о переводе приложение 1 , которое направляется руководителю организации для принятия решения. Работник может выразить свое согласие на перевод путем проставления на этом документе соответствующей визы.

Перевод в обособленное подразделение

Департамент общего аудита по вопросу оформления перевода сотрудников в обособленное подразделение На УПЛ будет осуществляться производство упакованного товара из полуфабрикатов, доставляемых транспортом из основного производства. Какие следует оформить документы в разрезе отдела кадров и отдела труда приказы, доп. Следует ли разрабатывать отдельные положения по оплате труда, по премированию, по внутреннему трудовому распорядку и т.

При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод.

Филиалы ноября Здравствуйте! Головное предприятие переездает по другому адресу, а по старому оформляется Обособленное подраделение. Основная масса персонала остается по прежнему адресу в новом обособленном подразделении.

Обособленное подразделение: запись в трудовой

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия. Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. Дополнительное соглашение о переводе работника в обособленное подразделение В том и другом случае работник остается работать в компании. Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Сегодня мы представляем комплект документов для перевода работника на другую постоянную работу в филиале, руководитель которого имеет полномочия осуществлять прием, перевод в филиале и увольнение работников, и кадровое делопроизводство ведется децентрализованно. В нашем примере перевод на другую работу обусловлен объективной необходимостью: Как правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением приложение 1. На основании ч. Отстранение от работы осуществляется на период до решения вопроса о переводе на другую постоянную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и оформляется приказом работодателя приложение 2.

Однако при перемещении условия трудового договора.

Подача информации аналитическая: При этом, у работодателей может возникнуть недопонимание, является ли это переводом или это перемещение. В статье рассмотрим, что собой представляет перевод работника в обособленное подразделение, рассмотрим порядок перевода, а также его отличие от перемещения.

Оформление работников из ОСНОВНОГО в ОБОСОБЛЕННОЕ подразделение

Немного войду, с Вашего разрешения, в разговор. Два аспекта проблемы с т. Что у Вас скрыто под термином "обособленное подрпзделение"? При этом как представительства, так и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица ст.

Как оформить перевод на другую постоянную работу в обособленное структурное подразделение

Однако, как и сейчас, не признавалось переводом и не требовало получения согласия от работника перемещение его в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влекло за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ч. Возникала неопределенность: Противоречие норм ТК РФ было очевидным.

Когда придется менять трудовой договор: Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Главная Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет. Удивительно, но факт! К примеру, трудовые отношения с работником являются срочными, а при переводе на новую должность они становятся бессрочными. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности.

Доп соглашение к трудовому договору о переводе в обособленное подразделение

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    С начало рождество в 2017 добавили, в 2018 томас . Благо Петя не мусульманин а то пришлось бы шкурку срезать ему на бусы.

  2. naselge

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

  3. Алексей

    Как я недавно удачно спрыгнул с валютного кредита по ипотеке. Это просто стрит флеш какой-то. Когда вносил оставшуюся сумму в кассу банка кассирша чуть свой платок, который у неё на шее был повязан, не сожрала. На пять лет раньше снял с себя эти кабальные обязательства. А сейчас тем более с этим военным положением. В обменниках в моём Бахмуте бакс завернули аж по 33 и 34 гривны. В банках валюту не купить по 28 гривен, говорят, мол нету.

  4. Гордей

    Спасибо Тарас ! Сила человеческого духа заключается в способности с интересом и оптимизмом смотреть в непредсказуемое будущее. Это вера в то, что из любого затруднительного положения найдётся выход, а все разногласия можно разрешить.

  5. Гремислав

    2 дизлайка от училки и от главы отцовского комитета видимо:))

  6. Лидия

    Благодарю, Тарас! Вас также с наступающим Новым Годом, всех благ!)

© 2018 anthony-z.com