+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением после декретного отпуска

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением после декретного отпуска

Заслушав доклад судьи Ивановой В. Разумовская Е. В дальнейшем, срочный трудовой договор был продлен на период декретного отпуска работника Ак, а " Полагала, что увольнение произведено незаконно, так как после истечения очередного отпуска Ак трудовые отношения с ней были продолжены на постоянной основе, в связи с чем, увольнение по основанию истечения срочного трудового договора является незаконным. На основании изложенного, просила восстановить ее на работе в должности экономиста и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин подписал закон, обязывающий продлить срочный трудовой договор беременных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание.

Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена.

Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ если известна конкретная дата окончания сезона и выборных должностей.

Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере. Пример 1 Л. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября.

Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке? Решение Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так: Срок действия договора 2.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Дата начала работы: Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября. Дата окончания действия договора не определена.

В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату.

Так, заключение срочного трудового договора возможно: В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни.

Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

Пример 2 Кондитер П. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа года. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.

Калачева вернется на свое рабочее место? Решение В трудовом договоре с П. Прянишниковой должна быть следующая формулировка: Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.

Калачевой, за которой сохраняется рабочее место. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В. В случае получения основным работником В. Испытательный срок Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель ст.

При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей Трудового кодекса. Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ до двух месяцев испытательный срок не устанавливается ст.

Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается: Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Оформляем срочный трудовой договор Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа. Пример 3 Инженер-строитель Е. Подготовка к ним началась в январе года, строительные работы должны быть закончены 15 июля года.

Организация будет функционировать до 31 июля года. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить? Решение Запись в трудовой книжке при трудоустройстве Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет.

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от Отпуск работника-срочника Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст.

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ст. Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Продление срочного трудового договора В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций. Обязательная пролонгация договора Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы.

В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса. Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности 2.

Пролонгация по соглашению сторон В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально? На самом деле смена статуса договора происходит автоматически.

После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора п.

Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем можно дать следующую формулировку: Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Срочный договор с пенсионером Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников.

Однако это не так. В Определении Конституционного суда от Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор.

Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

Декретный отпуск и срочный трудовой договор

Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодателю: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее.

Дополнительное соглашение об изменении условий Но при некоторых обстоятельствах перевод со срочного трудового договора на бессрочный или постоянный происходит как бы автоматически. Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке?

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством. Но что делать, если вы узнали, что тоже станете мамой? Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину. Если срочный договор подходит к концу а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете , то срок договора обязаны продлить до самых родов.

Продление срока срочного трудового договора

В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст. В году заключать срочный трудовой договор без веских на то причин противозаконно: Основания для заключения срочного трудового договора Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченный срок, достаточно ознакомиться с содержанием ст. Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения трудового договора:

С какого момента трудовой договор вступает в силу Как правило, сотрудницы по трудовому договору не имеют проблем при уходе в декретный отпуск. Но в случае срочного договора все гораздо сложнее.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы. Заключение срочного трудового договора Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью. Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Еще более важно знать о своих правах беременной сотруднице. Основные моменты Когда основная сотрудница отправляется в декретный отпуск, у работодателя есть три варианта действия:

В перечне случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск, данной ситуации нет. В период отпуска оклады всех сотрудников были повышены Да, нужно. Требования повысить размер оклада сотрудника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, в законодательстве нет. Вместе с тем, если всем сотрудникам повысили оклады, а одному из них нет, можно говорить о дискриминации в сфере оплаты труда ст. Поэтому в данной ситуации нужно пересмотреть размер зарплаты сотрудника после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Практика споров с временными работниками

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на . трудовой договор с дополнительным соглашением, записи в трудовой книжке.

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный. Основания для расторжения срочного трудового договора В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока: Сотрудник выполнил работу, на период проведения которой был взят. Вернулся специалист, обязанности которого исполнял временно нанятый сотрудник.

Интернет-интервью Интернет-интервью с руководителем Государственной инспекции труда по Ростовской области Н. Федяниным 1. Также он является соучередителем еще одной фирмы ООО "Игда", открытой

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

Срочный трудовой договор — это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок не более 5 лет. Все действия по такому договору регламентируются ст.

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат. В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты. Что говорит закон? В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Спасибо Тарас возьму себе 2 гектара земли буду там КАНАБІС ВИРАЩУВАТЬ ХАХА

  2. Евлампий

    Вполне нормальное поведение бригадира ОПГ! Полная безнаказанность порождает такую уродливую структуру которая по недоразумению называется патрульная полиция!

  3. swinconsina

    Думаю опыт Китая не нужно недооценивать. Может быть сума денег в коррупции не снизилась но бытовая коррупция исчезла. Легче отследить деньги топ чиновников нежели всех граждан.

  4. vatelti

    Очень полезный видос!Спасибо Тарас

  5. Мелитриса

    Меня в Лондоне ещё в 2001 так оштрафовали переживал что у нас такое введут и вот. Если б ещё движение так организовали, как за западе тогда и штрафы вводили.

  6. Мальвина

    Приветствую. Планируется ли видео с пояснениями на тему, как вести себя и что делать если машина сбила или задела зеркалом тебя на тротуаре ?

  7. Назар

    Згідно чинної КУ починаючи з 28.06.1996р. редакції статті 20 КУ встановлює , що Великий Державний Герб України встановлюється з урахуванням малого Державного Герба України та герба Війська Запорізького законом, що приймається не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ.

  8. orepgiu

    Военное положение нужно было вводить в самом начале! А сейчас, ОНИ, ввели воееное положение лишь потому что в Украине начали проходить массовые протесты связанные с растаможной автомобилей. +поднятие цены на коммунальные. +выборы. короче душат нас хохлов, а мы всё терпим!

  9. Федосья

    Тарас Вопрос если я купил квартиру или мне её подарили не родственники первой линии есть долги старых владельцев Обязан ли я их оплачивать Естественно долгам более 3х лет И второй вопрос При дарении квартиры выяснилось что когда то предыдущие хозяева воровали электроэнергию Могут по закону на меня повесить этот долг

  10. Поликсена

    А я однажды убежал с матами. Пара па па пам фьють пум!

  11. Фадей

    А если не успел оформить дом по дачной амнистии как быть?

  12. scaverunmo

    Прикольно выключить звук и следить за руками.

© 2018 anthony-z.com