+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Претензии к работнику после увольнения

Претензии к работнику после увольнения

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях Статья 1. Действие Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях во времени 1. Противоправность деяния и административная ответственность определяются законом, действовавшим во время совершения этого деяния. Временем совершения деяния признается время осуществления противоправного действия бездействия независимо от времени наступления последствий. Закон, устраняющий противоправность деяния, смягчающий или отменяющий ответственность физического или юридического лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при сокращении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях Статья 1. Действие Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях во времени 1. Противоправность деяния и административная ответственность определяются законом, действовавшим во время совершения этого деяния.

Временем совершения деяния признается время осуществления противоправного действия бездействия независимо от времени наступления последствий. Закон, устраняющий противоправность деяния, смягчающий или отменяющий ответственность физического или юридического лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу.

Со дня вступления в силу закона, устраняющего противоправность деяния, соответствующее деяние, совершенное до его вступления в силу, не считается административным правонарушением.

Закон, устанавливающий противоправность деяния, усиливающий ответственность или иным образом ухудшающий положение физического или юридического лица, обратной силы не имеет.

Статья 6. Штраф 1. Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется исходя из базовой величины, установленной законодательством Республики Беларусь на день вынесения постановления о наложении административного взыскания, а в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, — в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета совершенного административного правонарушения, сумме ущерба, сделки либо к доходу, полученному в результате сделки, либо в эквиваленте к иностранной валюте.

Минимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может быть менее одной десятой базовой величины. Минимальный размер штрафа, налагаемого на индивидуального предпринимателя, не может быть менее двух базовых величин, а на юридическое лицо — менее десяти базовых величин.

Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать пятидесяти базовых величин. Максимальный размер штрафа, налагаемого на индивидуального предпринимателя, не может превышать двухсот базовых величин, а на юридическое лицо — тысячи базовых величин при исчислении штрафа в базовых величинах.

Штраф за нарушение законодательства о труде, в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской деятельности и предпринимательской деятельности, порядка налогообложения и управления, налагаемый на физическое лицо, может быть установлен с превышением указанного размера, но не может превышать пятисот базовых величин.

Максимальный размер штрафа, исчисляемого в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета административного правонарушения, сумме ущерба, сделки либо доходу, полученному в результате сделки, не может превышать двукратный размер стоимости суммы соответствующего предмета, суммы ущерба, сделки либо дохода, полученного в результате сделки.

Штраф за правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской деятельности и предпринимательской деятельности, против порядка использования топливно-энергетических ресурсов может быть установлен с превышением указанного размера, но не может превышать десятикратный размер стоимости суммы соответствующего предмета, суммы ущерба, сделки либо дохода, полученного в результате сделки.

Статья 7. Сроки наложения административного взыскания 1. Административное взыскание может быть наложено: Елена Болеславовна.

Здравствуйте!

Увольнение февраля У нас такая ситуация. Сотрудница уволилась с бывшей работы в сентябре года. По настоящее время с ней не произведен окончательный расчет. Суд принял иск к исполнению и ответчиком не был предъявлен письменный ответ о сроках исковой давности.

Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично. Законом определяются такие виды правонарушений:

Работник уволен, несмотря на отсутствие окончательного соглашения по условиям расторжения трудового договора Кассационное определение Московского городского суда от Каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работодателя на это, не оформлено. Однако женщину все равно уволили по п. В связи с отсутствием ответа от работодателя сотрудница

материальные претензии работодателя к бывшему сотруднику

Конфликтные увольнения по соглашению сторон — как не допустить, чтобы работник вас перехитрил Например, что подпись на документе не его или что работодатель вынуждал уйти из компании. Большинство таких споров в суде выигрывают работодатели. Но бывают ситуации, когда работникам удается перехитрить компанию и восстановиться. Разберем, каких правил важно придерживаться, чтобы конфликтный работник не появился на пороге вашего офиса. Проследите, чтобы работник подписал документы в вашем присутствии После предложения об увольнении работник обычно берет время подумать. Впоследствии он заявляет, что согласен расстаться, и передает документы со своей подписью. Если он подписал их не в присутствии сотрудников работодателя, то не исключено, что за работника соглашение об увольнении подписал кто-то другой. Об этом работник может заявить в суде.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд. Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю. Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки гл.

Проблема Анонимно 6 сентября , Работодатель отдаленный.

После увольнения по соглашению сторон: Поделиться статьей После увольнения по соглашению сторон: Специалисты по подбору кадров настоятельно рекомендуют менять работу каждые 3 года.

Претензии после увольнения

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника.

Претензии работодателя к бывшему сотруднику-продавцу после увольнения

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Марк Петров:

Претензии работодателя к бывшему сотруднику-продавцу после увольнения • 2 ответа адвоката, по теме «Защита прав работников».

О начале сотрудничества [ads-pc-1] [ads-mob-1 Упоминание о несении полной ответственности за материальные ценности бывает заявлено напрямую в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. В данной ситуации сотрудник обязуется возместить весь ущерб, полученный в результате исполнения его функциональных обязанностей. Согласно ст. Данный тип отношений актуален для должностей из утвержденного законом списка. Если работник не попадает в эти категории, то о заключении с ним договора о полной ответственности не может быть и речи.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  2. Серафима

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.

  3. immerroremp

    По Крещатику ходят по трое, в военной форме, один с автоматом.

  4. omebven

    Спасибо,полностью согласен с вами!

  5. Вера

    Очень, кстати, верно подмечено весь мир движется в сторону повышения уровня и качества жизни населения, а Россия пятится назад к Николаю 2 и Петру 1. Здравствуй, ска, средневековье!

© 2018 anthony-z.com